Nem sempre é o empregador quem aplica a justa causa. Quando o trabalhador é desrespeitado, submetido a atrasos salariais, assédio ou condições degradantes, ele pode pedir rescisão indireta, encerrando o contrato e recebendo todos os direitos de uma demissão sem justa causa.
Essa é uma forma de proteger o empregado de práticas abusivas e garantir que a relação de trabalho se baseie no respeito mútuo. O ideal é buscar um advogado antes de formalizar a denúncia, reunir provas e agir com segurança jurídica. A lei protege quem busca justiça de forma correta e consciente.